مفهوم تنمية المواهب

نحن نلتزم بفكرة الإدارة المتمثلة في "الجهاد والمخلص" ونحترم الناس ونعتني بهم ونؤيدهم ونطورهم، ونبني بنشاط منصة التطوير الوظيفي للموظفين، ونشجع الموظفين على إدراك قيمتهم الذاتية وتحقيق تنميتهم ويجعل الإنجازات تعود بالفائدة على جميع الموظفين وتحقق النمو المشترك للموظفين وشركة مينجباو!
القواعدالسبعة الجديدة" لتنمية المواهب في شركة مينجباو

لمادة 1

جمع المواهب من جميع أنحاء العالم من أجل القضية المشتركة واختيار الشخص المناسب أفضل من الشخص الممتاز ؛

لمادة 2

الموظفون الذين يتسمون بالضمير والمسئولية ، والتواضع والعمل الدؤوب والمغامرة هم أعظم ثروة للشركة مينغباو ؛

المادة 3

يستفيد الأفراد من مواهبهم على أفضل وجه ، ويكمل أعضاء الفريق مزايا بعضهم البعض ؛

المادة 4

إذا كان بإمكانك الصعود أو النزول ، وإذا كان بإمكانك الدخول أو الخروج ، فسيتم إقصائك إذا لم تتمكن من المواكبة ؛

المادة 5

معايير اختيار وتعيين الكوادر: الأداء والقدرة والقيم والأخلاق.

المادة 6

نظرة عامة على الوضع: يطيع الأفراد المنظمة والأعضاء يطيعون الكل ويعتمدون على الفريق للفوز ؛

المادة 7

امنح المستقبل للمكافحين وادفع المصلين وادفع اجور العمال.
تعويضات المواهب ومزاياها
إجازة سنوية مدفوعة الأجر
وخمس تأمينات اجتماعية وصندوق إسكان واحد
ومكافأة الأداء
ومكافأة المشروع
ومكافأة نهاية العام
وجائزة الموظف المتميزة
والترقية وتعديل الراتب
والإجازات الرسمية
وهدايا العيد
ومزايا أعياد الميلاد
والفحص الصحي
وسداد تكاليف إعادة التعليم
سداد تكاليف التدريب
مهجع مجاني
مقصف مجاني
لوازم حماية العمال

تدريب الموظفين وتعليمهم

التدريب هو أعظم فائدة من مينجباو للموظفين ، وهو طريق مهم لكل موظف ليصبح محترفًا وشخصًا من مينجباو. إن بناء فريق محترف يمكنه "الفوز" من خلال التدريب هو هدف تدريب مينجباو!

 

بالإضافة إلى التدريب والتبادلات غير المتصلة بالإنترنت على أساس الأعمال الأساسية ، قامت مينجباو ببناء "مدرسة مينجباو عبر الانترنت " بمساعدة موارد تدريب طرف ثالث لتزويد الموظفين بالتدريب على الجودة المهنية ، والمهارات المهنية ، والمعرفة الإدارية ، وما إلى ذلك لدعم تطوير أعمال الشركة والنمو المهني لموظفيها !

تدريب الموظفين وتعليمهم

التدريب هو أعظم فائدة من مينجباو للموظفين ، وهو طريق مهم لكل موظف ليصبح محترفًا وشخصًا من مينجباو. إن بناء فريق محترف يمكنه "الفوز" من خلال التدريب هو هدف تدريب مينجباو!

 

بالإضافة إلى التدريب والتبادلات غير المتصلة بالإنترنت على أساس الأعمال الأساسية ، قامت مينجباو ببناء "مدرسة مينجباو عبر الانترنت " بمساعدة موارد تدريب طرف ثالث لتزويد الموظفين بالتدريب على الجودة المهنية ، والمهارات المهنية ، والمعرفة الإدارية ، وما إلى ذلك لدعم تطوير أعمال الشركة والنمو المهني لموظفيها !

تدريب الموظفين وتعليمهم

التدريب هو أعظم فائدة من مينجباو للموظفين ، وهو طريق مهم لكل موظف ليصبح محترفًا وشخصًا من مينجباو. إن بناء فريق محترف يمكنه "الفوز" من خلال التدريب هو هدف تدريب مينجباو!

 

بالإضافة إلى التدريب والتبادلات غير المتصلة بالإنترنت على أساس الأعمال الأساسية ، قامت مينجباو ببناء "مدرسة مينجباو عبر الانترنت " بمساعدة موارد تدريب طرف ثالث لتزويد الموظفين بالتدريب على الجودة المهنية ، والمهارات المهنية ، والمعرفة الإدارية ، وما إلى ذلك لدعم تطوير أعمال الشركة والنمو المهني لموظفيها !

تدريب الموظفين وتعليمهم

التدريب هو أعظم فائدة من مينجباو للموظفين ، وهو طريق مهم لكل موظف ليصبح محترفًا وشخصًا من مينجباو. إن بناء فريق محترف يمكنه "الفوز" من خلال التدريب هو هدف تدريب مينجباو!

 

بالإضافة إلى التدريب والتبادلات غير المتصلة بالإنترنت على أساس الأعمال الأساسية ، قامت مينجباو ببناء "مدرسة مينجباو عبر الانترنت " بمساعدة موارد تدريب طرف ثالث لتزويد الموظفين بالتدريب على الجودة المهنية ، والمهارات المهنية ، والمعرفة الإدارية ، وما إلى ذلك لدعم تطوير أعمال الشركة والنمو المهني لموظفيها !

أنشطة الثقافة المؤسسية
تولي مينجباو أهمية كبيرة لبناء ثقافة الشركة. الفرص والتحديات الخارجية هي العوامل الدافعة لبناء ثقافة مينجباو ؛ وإن استيعاب النظام الداخلي ونمذجة القدوة والشعور بالطقوس هي الوسائل لتنفيذ بناء ثقافة مينجباو.